一、《节假日加班工资怎么算》

一、加班的计算工资？

1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在"五一"等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、加班工资国家法定节假日如何计算?

2016年国家法定假日加班工资计算方法如下第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动...查看更多

二、节假日加班工资怎么算

一、法定节假日加班工资如何计算？

1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在"五一"等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、节假日加班是否按照工资计算？

三、节假日加班加班补休工资怎么算 节假日加班过后补休工资怎么算

一、节假日加班加班补休工资怎么算()

批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，对于节假日加班补休算应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

二、节假日计算加班工资后能否补休

1、男女平等原则。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第8条规定夫妻共同财产，原则上均等分割2、保护妇女、儿童的合法权益原则3、照顾无过错一方原则4、尊重当事人意愿原则。对夫妻双方有约定，且约定合法的，按约定处理。约定规避法律或者无效的，按共同财产处理5、有利生产、方便生活等原则处理。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

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