一、节假日加班过后补休工资怎么算 节假日加班补休后有加班工资吗

一、法定节假日加班，补休后是否可以主张300%工资？

1、可以主张。法定节假日是带薪休假，劳动法第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。意指只要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，就应当支付不低于工资300%的工资报酬，不可以用调休来代替加班费。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

二、节假日加班补休后有加班工资吗

二、国庆节加班工资怎么算，怎样算 节假日国庆节加班工资怎么算

一、国庆节加班工资如何计算?

21.

75。法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资月薪÷

21.

75×

4×

3。其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资月薪÷

21.

75×

4×

2。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、国家节假日加班工资是怎么算的？

三、节假日加班工资算几天？

一、节假日加班工资计算方法时间节假日

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、元旦日加班算几天工资吗？

12月30日星期六和12月31号星期日加班费2倍...查看更多

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