一、工作时间内猝死，48小时内是否为工伤？_工伤 猝死

一、工作时间内猝死48小时内是否属于工伤

1、我国《工伤保险条例》第15条第一项规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

3、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第15条

二、如何认定48小时工伤死亡

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
依据我国《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48...查看更多

二、工作途中猝死是否属于工伤？_猝死算工伤吗

一、上班时猝死算工伤吗？

1、如果认定为职业病导致猝死的算工伤。

2、在上班途中猝死，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。

3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

二、加班猝死属于工伤吗？

加班导致的猝死属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条

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三、工作时间内猝死，48小时内是否属于工伤_工伤猝死

一、工作时间内猝死，48小时内是工伤吗

1、我国《工伤保险条例》第15条第一项规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

3、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第15条

二、上班休息时间猝死属于工伤吗

1、在上班休息时间猝死属于工伤。

2、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作...查看更多

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