一、妇夜班劳动法有哪些规定

一、孕妇夜班劳动法有哪些规定

1、劳动法对孕妇夜班的规定如下对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。

2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

引用法规
[1《女职工劳动保护特别规定》 第六条

二、新劳动法孕妇旷工规定，新劳动法孕妇旷工规定

劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;新法赋予用人单位规章...查看更多

二、妇夜班劳动法有哪些规定

一、劳动法加班规定，劳动相关规定

法律分析
劳动法中的加班规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[...查看更多

三、一般夜班有没有高温费？ 上夜班，有夜班补贴费吗，厂里不管饭给十元饮钱，没有夜班补贴费

一、一般夜班没有高温费吗？

高温费都是按月或者按天给，按照相关法规进行处理。按照相关法规规定只要是工作在高温环境之下就需要发放高温补贴，因此很多地方就算是在夜晚温度仍然是很高，因此上夜班每个月还是需要发放高温补贴，如果单位不发放就要及时的向有关部门举报维权。

二、餐饮没有高温费有哪些，法律上如何规定的

专业分析
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。夏天厨房额温度肯定是高于33℃，并且无法采取措施降下来，按理说是由高温费的，但具体标准每个省市都不太一样，标准高的多数为东部地区，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

三、夜班补贴费

1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
第五条，因工作性质或者...查看更多

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