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查看完整报告听律网小编为大家整理了关于一般夜班有没有高温费？ 上夜班，有夜班补贴费吗，厂里不管饭给十元饮钱，没有夜班补贴费的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、"夜班补贴费企业是否提供夜班津贴"
劳动法中并没有夜班补助。但是假如夜班是属于正常工作八小时后的加班工作，则有加班工资，1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
第五条，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时，每周工作四十小时标准工时制度的，按国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
2、《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
听律网引用法规
[1]《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条
[2]《国务院关于职工工作时间的规定》 第五条
[1]《劳动法》 第三十一条
二、"高温天气下夜班是否有高温费？"
高温费都是按月或者按天给，按照相关法规进行处理。按照相关法规规定只要是工作在高温环境之下就需要发放高温补贴，因此很多地方就算是在夜晚温度仍然是很高，因此上夜班每个月还是需要发放高温补贴，如果单位不发放就要及时的向有关部门举报维权。
四、"夜班费国家规定还是企业自主决定？"
国家规定上夜班要给夜班津贴。如果上夜班属于加班的，则需要按照规定支付加班费；加班工资应是正常工资的1.5倍；法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
五、夜班费和加班费有什么区别？
你好，关于夜班费等于加班费吗这个问题，答案当然是否定的，《劳动法》第四十四条定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
六、哪些福利？
一、生二胎国家有多少钱的补助生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。（一）、女职工1、生育津贴生育津贴当月本单位人平缴费工资÷
30（天）×假期天数。假期天数
1、正常产假90天（包括产前检查15天）;
2、独生子女假增加35天;
3、晚育假增加15天;
4、难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
2、生育医疗费
1、确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
2、异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×
25;
4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。（二）男职工领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷
30（天）×
10（天）。
七、"加班费和晚夜班费的合理分配"
法定节假日工作，不顾夜班还是白班都必须给三倍薪水，不出加班费能够投诉到劳动局监察大队。由于公司未能按时发放加班费，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
九、上夜班的夜班费的限定
通常情况下，加班是两倍薪水，加点市一点五倍
十、夜班12小时有夜班费吗？国家有限定吗？
暂时国家之有以下限定，国企上夜班，应该按劳动法发放薪水~正常的3倍吧··第三节 非全日制用人 第六十八条 非全日制用人，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。 第六十九条 非全日制用人两方当事人能够订立表面协议。 从事非全日制用人的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用人两方当事人不得商定试用期。 第七十一条 非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。 第七十二条 非全日制用人小时计酬准则不得低于用人单位所在地人民政府限定的最低小时薪水准则。 非全日制用人劳动报酬结算支付周期最长不得超出十五日。
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