一、如果没有劳动合同发生纠纷怎么办

一、如果没有劳动合同，发生纠纷怎么办

你的问题解答如下, 没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利
一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同，并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额，最多补发11个月。工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。
二、属于工伤的，按工伤申报与理赔基本程序处理
首先，要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请，然后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后鉴定计算赔偿数额，并要求赔付。用人单位已为员工缴纳社保的由单位向工伤保险基金申请赔付，未缴纳社保的由单位全额支付赔偿款项。关于工伤赔偿纠纷，可以通过申请劳动仲裁依。

二、股东之间发生经济纠纷怎么办，怎么规定

二、如果医疗发生纠纷

一、如果医疗纠纷仲裁时，医疗纠纷的处理

仲裁制度是我国司法制度的重要组建部分，与法院诉讼相比，医疗仲裁具有其特别的优势一是仲裁案件的立案不受地域的限制，不像法律诉讼那样必须由医疗机构所属地的法院受理二是仲裁案件没有标的大小的限制三是仲裁裁决速度比法院诉讼快，在证据齐全的情况下，当天就可以作出仲裁裁决。一般的医疗纠纷为2至3个月结案，能有效减轻当事人的诉讼之累。在现有法律制度下，通过仲裁委员会这个相对独立的第三方介入医疗纠纷的处理，无疑是目前解决医疗纠纷的最好方式。因为仲裁委员会社会地位中立，不在卫生行政部门领导之下，能有效打消患者“这个机构和医院是一伙”的顾虑。同时，在医患之间建立一个缓冲地带，为双方提供一个沟通、协商的平台。

二、医疗纠纷，怎么处理，医疗纠纷，医疗纠纷的处理方法

你好，医疗纠纷怎么处理的方法是第一，发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。第二，如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定，根据鉴定结果，协调双方承担相应责任。达成调解协议...查看更多

三、如果医疗发生纠纷

一、如果医疗纠纷仲裁时，医疗纠纷的处理

仲裁制度是我国司法制度的重要组建部分，与法院诉讼相比，医疗仲裁具有其特别的优势一是仲裁案件的立案不受地域的限制，不像法律诉讼那样必须由医疗机构所属地的法院受理二是仲裁案件没有标的大小的限制三是仲裁裁决速度比法院诉讼快，在证据齐全的情况下，当天就可以作出仲裁裁决。一般的医疗纠纷为2至3个月结案，能有效减轻当事人的诉讼之累。在现有法律制度下，通过仲裁委员会这个相对独立的第三方介入医疗纠纷的处理，无疑是目前解决医疗纠纷的最好方式。因为仲裁委员会社会地位中立，不在卫生行政部门领导之下，能有效打消患者“这个机构和医院是一伙”的顾虑。同时，在医患之间建立一个缓冲地带，为双方提供一个沟通、协商的平台。

二、医疗纠纷，怎么处理，医疗纠纷，医疗纠纷的处理方法

你好，医疗纠纷怎么处理的方法是第一，发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。第二，如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定，根据鉴定结果，协调双方承担相应责任。达成调解协议...查看更多

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