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如果没有劳动合同发生纠纷怎么办

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2024-01-08 21:37:11

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诊断报告报告编号：NO.20240108*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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你的问题解答如下, 没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同，并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额，最多补发11个月。工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。二、属于工伤的，按工伤申报与理赔基本程序处理首先，要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请，然后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后鉴定计算赔偿数额，并要求赔付。用人单位已为员工缴纳社保的由单位向工伤保险基金

如果没有劳动合同发生纠纷怎么办

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听律网小编为大家整理了关于如果没有劳动合同发生纠纷怎么办的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、如果没有劳动合同，发生纠纷怎么办

你的问题解答如下, 没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利
一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同，并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额，最多补发11个月。工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。
二、属于工伤的，按工伤申报与理赔基本程序处理
首先，要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请，然后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后鉴定计算赔偿数额，并要求赔付。用人单位已为员工缴纳社保的由单位向工伤保险基金申请赔付，未缴纳社保的由单位全额支付赔偿款项。关于工伤赔偿纠纷，可以通过申请劳动仲裁依。

二、股东之间发生经济纠纷怎么办，怎么规定

股东之间发生经济纠纷的，可以协商解决；也可以请求其他股东或者调解组织调解解决。如果协商不成或者无法调解的，那么股东可以向有管辖权的法院起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

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