一、公司不签劳动合同对员工影响

一、员工没有签订劳动合同，公司不给签合同怎么办？

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。假如公司劳动合同不给员工怎么办，我们就通过法律的手段，希望可以帮助到你。

二、公司没有劳动合同,员工有权不签订劳动合同吗

你好，关于公司签订劳动合同不给员工买社保这个问题，我的回答是用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位就是违法的。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，...查看更多

二、公司不签劳动合同是违法行为吗

一、员工在工作期间没有签订劳动合同,公司应该赔偿吗?

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“公司不签订劳动合同违法吗报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

二、公司不签订劳动合同,违法吗

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三...查看更多

三、公司不签劳动合同，签合同后怎么办？

一、公司未签劳动合同的处理方法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

二、员工与员工签了合同，但未签劳动合同怎么办?

这位朋友我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会的办公地址一般在劳动局。劳动仲裁最难的是举证，因此你应该注意收集证据，证明你在该单位工作过，比如胸牌、工资条、工作服、你签过字的公司文件等等，当然也可以采用非常手段收集证据，例如电话录音等。如果证据收集到了，你可以申请到的赔偿有

1.拖欠你的工资。

2.因拖欠你工资需支付的所欠工资25%的赔偿金。

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