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一、七台河公司试用期不签劳动合同怎么办
有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。
四、试用期未签劳动合同公司不给签合同怎么办？
有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
五、试用期不签劳动合同怎么办？
《劳动法》明确限定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何借口拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时能够商定试用期，但不应予先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同时限内。而且，有关限定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。rn《劳动合同法》第19条限定劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同试用期不得超出六个月。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第19条
六、试用期七天，公司与劳动所签合同，公司称周日去领取薪水，却被劳动所延迟到下个月。
关于试用期以及薪水，我过劳动法有如下限定 第十九条 劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。第二十条 劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。
七、公司与员工签订劳动合同的注意事项试用期过后不签劳动合同的处理
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
八、"试用期内未签劳动合同如何处理应予走？"
单位需要在员工试用期间交纳社会保险。 劳动法限定试用期包含在劳动合同时限内，形成劳动关系后依法为劳动者交纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤意外等意外状况，产生大量赔偿花费，应由用人单位自身承受。 如果试用期单位不出员工交纳社会保险，员工的维权途径1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，两方易产生劳动争议纷争;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法做法能够行政处罚;
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的限定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤意外等意外状况，产生大量赔偿花费，应由用人单位自身承受，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法交纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承受高额的违法成本
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条
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