一、车祸导致骨折护工费怎么算？

一、交通事故导致骨折没有住院，护工费怎么算

1、交通事故未住院护理费算法如下
1护理人员有收入的按照护理人员的因护理实际减少的损失来计算；
2如护理人员没有收入的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

2、法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院实际情况确定赔偿数额。

引用法规
[1《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
[2...查看更多

二、工伤能否请护工?

一、工伤有陪护，家属陪护有没有工资

1.单位已经派人护理的，员工家属自己另外陪伴的，企业不再承担护理费支付，单位没有派人护理的，员工家属可以得到护理费。这个护理费的发放标准为，员工家属有工作收入的，按照实际减少部分计算，没有工作收入的，按照所在地上年度职工平均工资标准计算。

2.前面说是在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责假如已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么就从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3.这个从工伤保险基金按月支付生活护理费的标准分三部分
1完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％；
2大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％；
3部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。

二、员工发生工伤住院,企业需要提供护工吗？

三、工伤能否请护工?

一、工伤有陪护，家属陪护有没有工资

1.单位已经派人护理的，员工家属自己另外陪伴的，企业不再承担护理费支付，单位没有派人护理的，员工家属可以得到护理费。这个护理费的发放标准为，员工家属有工作收入的，按照实际减少部分计算，没有工作收入的，按照所在地上年度职工平均工资标准计算。

2.前面说是在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责假如已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么就从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3.这个从工伤保险基金按月支付生活护理费的标准分三部分
1完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％；
2大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％；
3部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。

二、员工发生工伤住院,企业需要提供护工吗？

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