一、招聘捷通达法律咨询公司

一、人力资源招聘时，广告中的哪些法律风险？

1）设计好招聘广告。在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格，企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。
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2）严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假，可到相关单位进行查询。
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3）要求应聘人员先寄递应聘材料，建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查，可排除不想要的人员，从而可以避免许多不必要的麻烦。

二、被解聘的员工被单位解聘，工资未发放，工程挂名。

1.劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限...查看更多

二、福建速捷法律咨询公司

一、12315投诉，具体相关法律规定是什么？

1、登陆浏览器--登陆12315网上投诉。

2、可以看到，有两种选择，一种是消费者协会、一种是工商部门。建议选择由工商部门来处理。

3、可以选择“投诉”或者“举报”，具体情况选择，这里我们点击投诉---填写投诉表格。

4、这时会需要我们填写投诉单或者举报单。据实填写就行。一定要记住的是，填写完成后拍照或者截屏。

5、填写完成后会出现编号，这个一定要记住。

6、网上填写的投诉单，相当于派工单，凭借这个可以要求12315部门处理你的请求。如果在有些地方，一些工作人员拒不处理，凭此单可以投诉12315。
法律依据
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决
（一）与经营者协商和解;
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
（三）向有关行政部门投诉;
（四）与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
（五）向人民法院提起诉讼。
【温馨提示】
以上回答的，相信已经解答了您的问题。在日常生活中，我们应该要...查看更多

三、福建速捷法律咨询公司

一、捷信公司的还款问题如何处理？

1、涉嫌骗贷即提供虚假信息申请贷款，比如假名、假地址等，等贷款到手后便玩失踪，这就涉及到诈骗了，数额巨大是会被以诈骗罪追究刑事责任的，那么很可能就要坐牢了。

2、拒不还款捷信分期欠款金额比较大，会被贷款机构以民事纠纷的名义起诉，虽然民事纠纷并不会追究刑事责任，但要是法院认定借款人有还款能力，要是拒不还款，就会以“拒不执行判决或裁定罪”判刑，处三年以下有期徒刑。
如果债务人无力还债的话，则可以经过债权人同意或法院裁决，分期偿还。当如果是属于拒不清偿债务的话，则可以由法院强制执行。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严...查看更多

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