一、员工没签劳动合同可以告公司吗

一、公司承包员工的劳动合同，员工可以签劳动合同吗

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。　　

3.劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动动合同。　　

4.工作和工作地点。　　工作包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。这是劳动者判断自己是否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。　　工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。

二、如果员工不签劳动合同，可以起诉公司吗

1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。

2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

...查看更多

二、员工没签劳动合同可以告公司吗

一、公司承包员工的劳动合同，员工可以签劳动合同吗

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。　　

3.劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动动合同。　　

4.工作和工作地点。　　工作包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。这是劳动者判断自己是否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。　　工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。

二、如果员工不签劳动合同，可以起诉公司吗

1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。

2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

...查看更多

三、员工没签劳动合同可以告公司吗

一、公司承包员工的劳动合同，员工可以签劳动合同吗

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。　　

3.劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动动合同。　　

4.工作和工作地点。　　工作包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。这是劳动者判断自己是否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。　　工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。

二、如果员工不签劳动合同，可以起诉公司吗

1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。

2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

...查看更多

相关内容推荐