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一、公司承包员工的劳动合同，员工可以签劳动合同吗
关于员工签劳动合同的回答为 劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的。劳动合同应当具备以下条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动动合同。
4.工作和工作地点。 工作包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。这是劳动者判断自己是否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。 工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。
二、如果员工不签劳动合同，可以起诉公司吗
您好！关于“如果员工不签劳动合同，可以起诉公司吗”的回复如下你好，如果没有签劳动合同又符合下列条件，可收集证据起诉该公司1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。
2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、能够证明劳动关系的凭证包括①工资支付凭证或者记录（职工工资单）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。
三、劳动合同没有签合同，公司可以解除劳动合同吗？
您好，关于“劳动合同没有签合同，公司可以解除劳动合同吗？”这个问题，我的解答如下公司可以解除劳动合同的条件也是根据工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
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