合同事务图文说法-合同事务法律问答图文-第137页-听律网

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违法的合同并不是一定无效。如果合同违反的是法律、行政法规的强制性规定，则合同一般会无效，但是该强制性规定不导致该合同无效的除外。另外合同如果违反的是低于法律、行政法规效力等级的规章制度，也不一定会无效。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人

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2024-07-08

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协议解除可以成为独立的合同解除类型吗

协议解除，是可以成为独立的合同解除类型的。经当事人之间协商一致，可以解除合同；或者发生当事人在协议中约定的合同解除事由的，解除权人也可以解除合同。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解

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2024-07-08

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发回要约后可以撤回吗

发回要约后可以撤回，但是撤回要约的意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。如果要约已经到达相对人的，则不能撤回。法律依据：《民法典》第一百四十一条行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。第四百

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2024-07-08

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经济合同印花税种类有哪些

经济合同中需要交印花税的合同种类：购销合同；加工承揽合同；财产租赁合同；货物运输合同；仓储保管合同；财产保险合同；技术合同；以及其他的经济合同。法律依据：《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条下列凭证为应纳税凭证：（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、

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2024-07-08

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登报解除劳动合同是否合法

登报解除劳动合同，如果是在依法行使解除权，则是合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日书面通知的方式来解除劳动合同；而用人单位也可以通过与劳动者协商、行使单方面的解除权等方式来解除劳动合同。在通知对方可以采取登报通知的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

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2024-07-08

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企业如何在劳动合同中约定违约金

企业要在劳动合同中约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议

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2024-07-08

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缓刑犯可以解除劳动合同吗

缓刑犯可以解除劳动合同。缓刑犯在与公司协商一致后，或者提前三十日书面通知公司的，可以解除其劳动合同。另外由于劳动者被依法追究刑事责任，公司也可以主动解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日

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2024-07-08

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解除劳动合同一次性补偿有什么标准

解除劳动合同的一次性补偿的标准：如果劳动者应当获得经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

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2024-07-08

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合同纠纷起诉条件有哪些，有哪些费用

合同纠纷的起诉条件：原告是案件的直接利害关系人；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实、理由；并且案件在受诉法院的管辖范围之内。起诉的费用有案件受理费、申请费、申请证人、鉴定人等出庭作证的交通费、住宿费、生活费等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主

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2024-07-08

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赠与人不交付赠与财产是否构成违约行为

赠与人不交付赠与财产，如果没有撤销赠与等情形的，构成违约行为。违约是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。而赠与人不交付赠与财产的，符合上述违约的情形。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补

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2024-07-07

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