合同事务图文说法-合同事务法律问答图文-第67页-听律网

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合同到期不续签手续是：当事人提出不续订合同的意思表示，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书

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2024-08-01

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单位协商解除劳动合同赔偿的规则是什么

单位协商解除劳动合同赔偿的规则是：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本

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2024-08-01

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哪些合同约定是无效的

以下合同约定是无效的：1、违反法律规定的合同约定无效，例如，不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或造成对方人身损害的的约定；2、严重损害国家利益或社会公众利益的约定无效；3、其他无效的约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，

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2024-08-01

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假学历应聘有什么法律后果

假学历应聘有以下法律后果：1、假学历一般属于欺诈，单位因此解除合同的，劳动者一般不能获得赔偿，但单位知情的除外；2、劳动者因学历造假，造成公司损失的，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失；3、其他法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知

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2024-08-01

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劳动合同到期怎么补偿

劳动合同到期的补偿方式：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，二倍向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动

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2024-08-01

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公司劳动合同变更需要赔偿吗

公司劳动合同变更一般不需要赔偿。但若用人单位擅自变更，未经劳动者同意的，应当按照要求向劳动者支付经济补偿。根据相关法律固定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。但若用人单位非维持或者提高劳动合同续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当予以经济补偿。法律依据：

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2024-08-01

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房租拖欠一年不给怎么办

房租拖欠一年不给的办法：当事人可以通过协商、调解、仲裁、起诉等方式解决。根据相关法律规定，承租人不按照合同约定支付租金的，出租人可以请求其在合理期限内支付，仍不支付的，出租人可以通过协商、调解、起诉等方式，请求解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百二十一条承租人应当按

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2024-08-01

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转租合同没有经过房东合同有效吗

转租合同没有经过房东合同一般无效。但若出租人出租人知道或者应当知道承租人转租，且在在六个月内未提出异议的，视为出租人同意转租；即该转租行为有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同

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2024-08-01

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合同抗辩权的情形具体是什么

合同抗辩权的情形具体是：1、同时履行抗辩权，即互负债务，没有先后履行顺序，对方未履行前，双方可以拒绝履行；2、先履行抗辩权，即互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求；3、不安抗辩权，即有证据证明，后履行一方无法按照约定履行义务的，先履行一方有权

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什么情况下房屋租赁合同可以解除

如下情况下房屋租赁合同可以解除：承租人未经出租人同意转租、承租人未按照约定使用租赁物而造成损失的、承租人无故迟延交付租金的、非因承租人原因致使租赁物无法使用等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百一十六条承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。第七百一十一条承租人未按

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2024-08-01

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