劳动合同未到期劳动关系转让该怎么办

#劳动纠纷

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2022-09-02

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律师解答：

劳动合同未到期，用人单位转让，不影响劳动合同的继续履行，如果用人单位转让后需要变更劳动合同的，必须与劳动者协商一致，才能变更。

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
《劳动合同法》第三十三条
 《劳动合同法》第三十四条
 《劳动合同法》第三十五条
 《劳动合同法》第三十三条
 《劳动合同法》第三十四条
 《劳动合同法》第三十五条

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