口头解除劳动合同后要求继续上班是否有效

#劳动纠纷

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2022-09-16

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律师解答：

口头解除劳动合同的通知无效，应当出具解除劳动合同通知书，因不属于解除劳动关系的行为，应当继续履行劳动合同。劳动关系解除时，公司就应当员工开具离职证明。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
《劳动合同法》第三十六条
 《劳动合同法》第三十七条
 《劳动合同法》第三十六条
 《劳动合同法》第三十七条

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