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非法雇佣童工相关法律规定有哪些

非法雇佣童工相关法律规定有哪些

非法雇佣童工相关法律规定有哪些
律师解答:
非法雇佣童工相关法律规定

1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人;

2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业;

3、用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。法律依据《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

引用法规
《禁止使用童工规定》 第二条
《禁止使用童工规定》 第四条

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主讲律师
万文俊律师 万文俊律师
万文俊 - 江西朗秋律师事务所
万文俊,南昌大学学士学位,通过了国家司法考试,取得了国家法律职业资格证书和律师执业资格证,江西朗秋律师事务所专职律师、南昌市中级人民法院信访接待律师、法律援助律师。法学理论功底扎实,具有强烈的社会责任感,多次积极投身于社会的法律援助事业;实务经验丰富,代理了大量不同类型案件的诉讼业务;万文俊律师长期坚持尽心尽力为当事人服务,提供优质专业的法律服务,对于当事人委托的案件认真负责、兢兢业业,以最大限度地维护当事人的合法权益作为出发点。
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