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劳务派遣工政策是怎么规定

劳务派遣工政策是怎么规定

#劳动纠纷

239次

2022-04-21

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劳务派遣工政策是怎么规定

律师解答：

　　《劳动合同法》第66条规定“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

　　“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

引用法规
《劳动合同法》第66条

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