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#用人单位恶意规避工伤保险责任条款有效吗#

2021-09-22

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用人单位恶意规避工伤保险责任而制定的条款是无效的，工伤保险责任属于法定责任。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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2021-09-22

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