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#员工重大过失能否认定工伤#

2021-09-22

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员工重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，单位都要承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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#员工重大过失能否认定工伤#

员工重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，单位都要承担责任。法律依据：《工

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