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#劳动关系认定法律依据是什么#

2021-09-22

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劳动关系认定法律依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定，但未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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#劳动关系认定法律依据是什么#

劳动关系认定法律依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定，但未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于

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