#劳动合同应该如何使用情势变更#
情势变更致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者未能变更劳动合同,可以解除劳动合同。情势变更情形包括:现行法律、法规的修改或废止;不可抗力;用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损,致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路和方向;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第
2021-09-22
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