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#什么人不能被裁员那裁员优先留用的法律规定是什么#

2021-09-22

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不能被裁员的劳动者：特殊岗位未进行离岗前职业健康检查和疑似职业病患者在观察期；丧失或者部分丧失劳动能力；非工伤在医疗期内；女职工在三期；连续工作满十五年，剩五年退休。优先留用的劳动者：无固定期限劳动合同；较长期限的固定期限劳动合同；家庭有需要扶养的老人或者未成年人，无其他劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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#什么人不能被裁员那裁员优先留用的法律规定是什么#

不能被裁员的劳动者：特殊岗位未进行离岗前职业健康检查和疑似职业病患者在观察期；丧失或者部分丧失劳动能力；非工伤在医疗期内；女职工在三期；连续工作满十五年，剩五年退休。优先留用的劳动者：无固定期限劳动合同；较长期限的固定期限劳动合同；家庭有需要扶养的老人或者未成年人，无其他劳动者。

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