#劳动争议是否适用简易程序#
部分劳动争议可以适用简易程序。对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件,仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理,并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条争议案件符合下列情形之一
2021-09-22
执业认证
实名认证
网站认证