#劳动合同到期后未续约应如何处理#
劳动合同到期未续约,但形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动
2021-09-22
执业认证
实名认证
网站认证