#疫情期间餐饮算工资吗#
疫情期间餐饮算工资。疫情期间企业应当按照正常工作时间发放工资，但因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2021-09-22
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