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#薪资制度的制定原则#

2021-09-22

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薪资制度的制定原则有这些：1、公平性原则；2、遵守法律原则；3、效率优先原则；4、激励限度原则；5、适应需求原则；6、最低工资原则。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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薪资制度的制定原则有这些：1、公平性原则；2、遵守法律原则；3、效率优先原则；4、激励限度原则；5、适应需求原则；6、最低工资原则。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条

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2021-09-22

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