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查看完整报告一、公司发年终奖有几种？
年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。 （二）绩效奖金 这是一种浮动的奖金。个人年度绩效评估和公司业绩，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。 （三）红包二、公司有发年终奖的机制,入职多少个月可以享受年终奖励
年终奖是单位等其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位考核情况兑现的年薪和绩效工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定“关于奖金的范围……
（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
引用法规
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
[2]《关于工资总额组成的规定》 第七条
[1]《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》 第二条
三、年终奖的法律依据
劳动法年终奖相关规定为《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位年终奖分配是自主权，只要符合依法制定的工资分配办法规定，体现基本公平即可。 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条
[1]《劳动法》 第四十六条
[2]《劳动法》 第四十七条
[3]《劳动法》 第四十八条
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