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查看完整报告一、到了退休年龄公司解除劳动合同可以获得劳动补偿金吗？
大家都知道在与用人单位解除劳动合同时，劳动者可以获得由劳动单位支付的劳动补偿金，那么在劳动者达到退休年龄时，与用人解除劳动合同，劳动者能否获得劳动补偿金呢，现在的法律规定，达到退休年龄合同终止，而合同终止时要支付劳动补偿金的。
二、到退休年龄公司辞退有补偿吗,法律的规定是什么
到退休年龄公司辞退没有补偿。劳动者达到法定退休年龄，依法享受享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
三、到退休年龄公司解除劳动合同可以获得劳动补偿金吗
如果个人到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，这也是《劳动合同法》中明确规定的，劳动合同自动解除，用人单位无需支付劳动补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
四、50岁退休公司有补偿吗?新50岁公司有退休补偿吗？
女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况1、职工有过错的，无需赔偿；
2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；
3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；
4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。相关法律规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;（三）法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十四条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
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