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查看完整报告一、劳动合同到期,公司要不要续签
1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。
2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》。）上述答案就是针对您所问的劳动合同到期续签的相关法律规定给出，望您采纳。
二、固定期限劳动合同到期公司不续签有补偿吗
固定期限劳动合同到期后公司不续签的，有补偿；公司应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付其一个月的工资作为补偿；如果是劳动者主动提出不续签，或者在公司提高或维持劳动合同约定条件的情形下不续签，则没有补偿。
三、劳动合同到期不续签，劳动合同法可以补偿吗
您好，针对您的合同到期不续签，劳动合同法可以补偿吗问题解答如下六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以上规定，如果合同到期不愿意续订的，那么劳动合同终止，用人单位应该向你支付8个月的经济补偿金。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
四、劳动合同到期不续签公司需要支付补偿金的情况是什么？劳动合同到期续签
1. 公司需要支付补偿金。劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的情况有以下几种
1《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病、不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，因公司经营原因导致劳动合同不续签的。
4用人单位单方面解除劳动合同的。
2.公司不需要支付补偿金。劳动合同到期不续签，公司不需要支付补偿金的情况有以下几种
1《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司提高待遇，劳动者不续签的，公司可不用支付补偿金。
2《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
五、工伤期间合同到期公司可以不续签合同吗，法律有哪些规定
工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法，但是在鉴定出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至出具后再做出来。
如果鉴定为一至四级伤残的，则单位不续签劳动合同违法；如果鉴定为五、六级伤残的，则如果难以安排工作的，单位可以不续签劳动合同，这是合法的；
如果鉴定为七到十级伤残的，单位不签合同不违法。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十五条
[2]《劳动合同法》 第四十二条
[3]《劳动合同法》 第四十二条
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