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查看完整报告一、做停息挂账后逾期了有违约金吗,法律规定是什么做停挂账逾期了如何索赔
就没有违约金产生了。停息挂账一旦申请成功将会非常有效的减轻还款人的还款压力，但同时也意味着持卡人不能够再出现二次的逾期行为，同时后续申请其他类型的贷款也很有可能会被驳回。
二、劳动合同约定违约金是合法的吗
劳动合同约定违约金是否合法，要视具体情况而定。1、在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。
2、但上述原因之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。
违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
三、无效合同能要违约金吗,法律上有哪些规定
不用支付违约金。因为违约的前提是合同有效，违约指的是违反有效合同所规定的义务所产生的责任后果，只有在合同有效的情况下，才能够存在违约。如果合同是无效的话，这个合同根本就不存在了，也就谈不上违约。
四、劳动者违约金已经支付还能起诉要回吗,法律有哪些规定,全文
劳动者违约金已经支付一般是不能再起诉要回的，法院是不会支持自己的诉求；但如果有证据来主证明用人单位收取违约金是属于违法的，那么就可以获得支持，这都是需要结合实际情况来确定。
五、实习期约定违约金合法吗?
1、公司与在校生实习期间约定的违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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