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一、工作途中猝死能视同工伤吗？
出差途中猝死是算工伤的，工伤认定的情形包括因为工作外出的期间，由于工作的原因，受到交通事故或者其他意外的事故造成死亡，经过救治之后失去了劳动能力等的情况，都是可以认定为工伤的。
二、上班途中猝死算工伤吗-
1.按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。则在上班途中猝死，突发死亡的，只要未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。
2.法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
三、工作中猝死算工伤吗？
如果认定为职业病导致猝死的算工伤。在上班途中猝死，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。
工作中猝死一般会按照工亡进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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