【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于阳光汇禾法律咨询的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、如何区分公司和非上市公司？
一、通过企业营业执照也可鉴别，如果营业执照叫“企业法人营业执照”，说明该企业具有独立法人资格，反之则不具有独立法人资格。二、判定企业是否具有法人资格要从成立、财产、名称场所和独立承担民事责任几个方面来判断。
《民法典》第58条规定法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。
引用法规
[1]《民法典》 第58条
二、本人在任在编的某学校后勤人员,如不符合,我该怎样维权
1.从大的慨念上说学校的后勤人员隶属事业单位的工人。从分类上说现在好多学校的后勤服务推向了社会化管理，与学校只有合同关系，这类人员不再占有学校教工人编制了。从事实上中说学校后勤人员也隶属事业编制，后勤人员分两种——事业干部和事业工勤。
2.总体上说实学校职位目前三种一种是管理职位就是机关后勤办公室人员；一种是专业技术职位，就是老师；还有就是工人职位，如师傅，工勤和食堂工作人员等。至于在后勤可否事业编，那要看干啥了，事实上上，目前虽然人事改革了，但是人员还是分为正式在编和不在编。以正式在编为例，就是过去说的正式工人，还是分为干部和工人两种。通常来说老师都是干部编，也就是事业编制，后勤的管理干部大部分也是，但是后勤的杂工不是。做活的多是工人编制，如木工，电工，师傅等。不过，这不是绝对的，有的还隶属临时用人。
三、职工的健康码由绿变黄,单位不让上班,工资怎么发
如果没有违反相应防疫规定，“黄码”非个人原因导致，不管是单位不让上班，还是按照政府统一规定没有上班，都是为了防疫需要。因此，即使职工没有上班，单位也是正常支付工资。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
风险提示企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的阳光汇禾法律咨询的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
