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查看完整报告一、人力资源招聘时，招聘广告有哪些法律风险？
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。1）设计好招聘广告。在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格，企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。
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2）严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假，可到相关单位进行查询。
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3）要求应聘人员先寄递应聘材料，建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查，可排除不想要的人员，从而可以避免许多不必要的麻烦。
二、网络安全法企业责任有哪些，具体的规定是什么
网络安全法企业责任有认真的遵守国家的规章制度，并且维护网络安全。如果说存在着一些违法行为的话，那么按照法律当中的规定，是需要对此进行责令改正的纪律警告，如果拒不改正或者是危害网络安全的情况之下，将对此进行罚款。
三、开办医疗器械公司法人要求有哪些？
开办医疗器械公司的人员要求除法人代表以外，企业负责人必须为大专以上学历或中级以上职称，且不能兼任质量管理负责人或质管员，年龄不得超过65岁;质量负责人应具备本科以上学历（含本科，专业要求跟经营的产品有相关的专业（临床医学、生物技术、物理工程等，两年以上工作经验等等。四、新公司法中专利出资的规定
专利出资需要进行评估作价。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
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