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一、在江门市如何申办工伤判定
江门市申办工伤认定须知1.单位申办。用人单位员工发生伤（亡）事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并在30日内向社会保险行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3.工伤职工或其近亲属、工会组织申办。用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤（亡）事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、申办工伤认定须提交以下材料
（一）《工伤认定申请表》一式一份;
（二）与用人单位建立劳动关系、人事关系的有效证明;
（三）医疗诊断机证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明鉴定书）、治疗病历及其复印件;
（四）工伤职工身份证复印件;
（五）单位、企业法人注册登记材料复印件;
（六）相关证明材料原件（如目击证人书证、现场记录、照片、证人身份及其身份证复印件等）;
（七）属于下列情况应提供相关的证明材料原件及其复印件
1、由于非本人主要责任的交通事故引起的伤亡事故而提出的工伤认定，提交公安交通管理等部门的道路交通事故责任认定书;城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引起的伤亡事故而提出的工伤认定，提交有关有效证明;
2、职工上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应提供现场示意图及常住地址证明材料;
3、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明而提出认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论。
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。
6、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
8、因患职业病受到伤害的，提交卫生部门出具的《职业病诊断鉴定书》。
三、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
如工伤认定申请人未在规定时间内按要求补正材料的，社会保险行政部门暂不受理，但工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够补正材料的，可以再次提出工伤认定申请。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、在江门市如何申领工伤认定？
按照以下步骤1、由于非本人主要责任的交通事故引起的伤亡事故而提出的工伤认定，提交公安交通管理等部门的道路交通事故责任认定书;城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引起的伤亡事故而提出的工伤认定，提交有关有效证明;
2、职工上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应提供现场示意图及常住地址证明材料;
3、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明而提出认定因工死亡的，提交人民宣告死亡的结论。
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。
6、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
8、因患职业病受到伤害的，提交卫生部门出具的《职业病诊断鉴定书》。
三、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
如工伤认定申请人未在规定时间内按要求补正材料的，社会保险行政部门暂不受理，但工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够补正材料的，可以再次提出工伤认定申请。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、法人申请工伤能否申请工伤害？
相关法律规定，“法人申请工伤能申请工伤吗？”的解答如下【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T
16180—
2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。上述即为申请工伤的，谢谢采纳！如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
四、工伤认定，单位没有申请工伤怎么办
发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。阅读此文章的还浏览了
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