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查看完整报告一、HR如何与心理咨询师沟通？
曾经年少轻狂的我在某世界500强公司面试结束后，接到录取通知书和电话发现工资标准竟然比我希望的还高出5%。虽然只有区区5%但足以让见惯了小门小户讨价还价伎俩的我为之感动，当时我以为自己会在公司里做一辈子，还满心欢喜地做了个人职业规划，每年的小目标清清楚楚。
时过境迁，随着皱纹慢慢爬上眼角，自己的心也感觉越来越累、越来越迷茫。当时，网上也在讨论35+的职场人何去何从。在机缘巧合下，我开始学习心理学并且一发不可收地学习完理论又开始学习CBT认知行为疗法和精神分析动力学咨询。
如今，我是HR队伍中的“老人”身份也从公司的全职HR变为顾问、讲师；而且，我还是心理咨询师。现在仍在北京某三甲医院精神科见习，积累咨询、督导小时数。
作为一个从业经历稍久，年龄稍长的HR，我只想说很高兴选择了HR的发展之路。虽然这条路有很多坎坷、崎岖，但这一条永远在成长、进步、学习之路，让我将努力变成习惯，让我将每天进步一点点变成日常。希望每一位HR都能够不忘初心，希望大家在这条路上都有令自己喜悦的收获。
二、人力资源招聘时，招聘广告有哪些法律风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。1）设计好招聘广告。在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格，企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。
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2）严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假，可到相关单位进行查询。
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3）要求应聘人员先寄递应聘材料，建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查，可排除不想要的人员，从而可以避免许多不必要的麻烦。
三、公司法验资的行业目前有哪些？
1、募集设立的股份有限公司
2、商业银行
3、外资银行
4、金融资产管理公司
5、信托公司
6、财务公司
7、金融租赁公司
8、汽车金融公司9、消费金融公司10、货币经纪公司。
四、专利和商业秘密有什么区别？
（一）概念区别商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密等知识产权可申请紧急保全。专利一般是由政府机关或者代表若干国家的区域性组织申请而颁发的一种文件，这种文件记载了发明创造的，并且在一定时期内产生这样一种法律状态，即获得专利的发明创造在一般情况下他人只有经专利权人许可才能予以实施。在我国，专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。（二）保护制度设立目的不同商业秘密是秘不示人的秘密武器，通过《反不正当竞争法》保护，目的侧重于维护公平竞争。专利是国家授予的一项合法垄断权，通过《专利法》保护，目的侧重于鼓励创新。（三）保护范围不同从对两者的概念分析可以看到，商业秘密所涵盖的保护范围较为广泛，包括技术信息及经营信息。只要当信息不能被归为“发明、实用新型和外观设计”时均可以作为商业秘密保护，包括但不限于设计方案、可获得专利权的装置或工艺手法，甚至可以是研发过程中的试验记录或是任何将来具有价值的其他信息。专利的保护范围具有一定的局限性，至少有一部分信息是需要公开的，比如说明书、附图、具体实施方式等。（四）取得方式及成本不同专利权基于申请的并经过行政机关公告授权取得，授予专利权的发明和实用新型应当具备新颖性、创造性和实用性并应当在授予专利权后向社会公开。发明专利的期限为二十年，实用新型和外观设计的期限为十年（外观设计有望改为15年），期满需要缴费来续期。（五）公开后果不同专利的取得是以公开为前提，是通过公开后取得权利保护。而商业秘密一旦公开，就不再受到保护了。（六）侵权判定原则不同专利侵权通过判断被控侵权技术方案是否落入专利权保护范围来认定，主要是运用相同侵权或等同侵权等原则，被诉侵权技术方案的技术特征与权利要求记载的全部技术特征相比，缺少权利要求记载的一个以上的技术特征，或者有一个以上技术特征不相同也不等同的，人民法院应当认定其没有落入专利权的保护范围。商业秘密侵权判定的原则主要是相同或者实质相似+接触-合法来源，与专利侵权判定不同的是需要判断被控侵权人是否实际或可能接触过权利人的商业秘密。阅读此文章的还浏览了
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