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一、劳动者申请劳动仲裁的流程，劳动仲劳动者申请仲裁流程
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同第一类、申请人是员工的，请提交下列材料1劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2申请人身份证明及复印件;3有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4被申请人工商注册信息资料;5申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
6《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料除提交第一类1、至6、项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料
1、被申请人身份证明复印件;
2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6、项要求相同）;
3、《营业执照》副本复印件;
4、《法定代表人身份证明书》;
5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件;
6、《提交证明材料清单》（一式两份）。什么样的可以申请劳动仲裁这个问题可以参照我的回答，望采纳。
二、企业员工涉嫌职务侵占该如何处理？
个人经营职务侵占需要结合行为人侵占的财物数额来确定处罚的标准，如果是行为人实施的职务侵占行为所涉及到的犯罪数额达到了法定的立案标准时，就会被追究刑事责任，一般情况下可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
三、紧急避险的必要条件
1为了保护公共利益、本人或者他人的合法权益免受危险的损害。
2客观上具有正在发生的真实危险。
3迫不得已而采取的行为。
4不能超过必要的限度而造成不应有的危害。
四、在外地打预防针需要什么证件？
在外地打预防针需要出生证明、预防接种本、所在居住地证明、户口本。
预防接种实行居住地管理，儿童离开原居住地期间，由现居住地承担预防接种工作的接种单位负责对其实施接种。并且疾病预防控制机构应当为托幼机构、学校查验预防接种证等提供技术指导。
五、治安案件中，怎样正当防卫
治安管理处罚法中没有规定正当防卫，是因为治安管理处罚法只处理一些还未构成刑事犯罪的违法行为，一般行为性质比较轻微，对于正当防卫的使用没有法定运用基础。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他合法权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。所以我们理解的正当防卫是只针对构成刑事犯罪的行为，只有对我们的人身和财产可能造成重大影响的行为我们才有必要进行正当防卫，而对于一般的违法行为没有必要进行正当防卫，因为一般的违法行为还不是刑事行为，所以如果需要以正当防卫来对待的违法行为必然已经构成了刑事上的犯罪，也就需要用刑法去评判。以上是治安案件中的正当防卫的，希望对你有帮助。
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