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查看完整报告一、"工伤认定流程"
您好，对于您提出的问题，我的解答是 一、申请。 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。 二、受理。1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。 三、认定。
1、经审查符合认定条件的60日内（特殊情况可以延长30日）作出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。 四、鉴定。 停工留薪期或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。 五、工伤保险待遇。 经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。以上是认定工伤流程的解答如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
二、不参加工伤保险如何举报工伤赔偿纠纷
可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，在申请劳动仲裁时，要准备劳动仲裁申请书，工伤认定书，劳动合同等有效材料，仲裁庭受理了当事人的申请后，会依法开庭审理，在出具仲裁裁决书之前会先进行调解，但调解是自愿的。
三、工伤认定通过后，工伤保险为何不给报？
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
四、工伤认定时需要工伤鉴定单位在场吗？
1.是的，工伤职工必须到用人单位所在地市一级人力资源和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。
2.《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定需到工伤职工单位所在地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
上述就是工伤鉴定单位要在场吗的答案。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十三条
[1]《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条
五、工伤保险赔偿一次性伤残补贴金的诉讼赢面分析
支付要求领取一次性医疗补贴金须同时具有以下各项（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者交纳工伤保险费；（二）劳动者得病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动本领判定部门判定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提议；②七级至十级伤残的由劳动者本人提议或者其劳动、聘用合同期满；（五）支付具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定后，由工伤保险基金支付。工伤工人领取一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金后，工伤保险关系终止。补贴准则各地区准则可能因2011年1月1日《工伤保险条例》的修改实施而有所改变，具体以当地执行准则为准。作为一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金计发基数的当地工人平均薪水，为解除、终止劳动关系时当地上年度工人平均薪水。
六、工伤2年后若无工伤判定，如何处理？
你好，可否工伤认定了呢。如工伤也没认定那你的时间都过了。
七、十级工伤的一次性伤残就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金，谁给的？去职后怎么办？
能够主张的，一次性伤残补贴金、医疗补贴金、就业补贴金，若当时无主张，可主张。建议及时主张
八、员工应为工伤鉴定所需费用承担公司应支付多少？
第一，在社保局认定您的行为构成工伤的情况下，会安排你进行伤残等级鉴定，该费用首先是由您垫付的，在鉴定明确了具体是伤残等级之后这笔钱是由单位支付的。第二，如果您构成工伤，那么应该按照工伤保险条例的规定进行赔偿。对于九级伤残而言，除了医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、工伤期间的工资、交通食宿费等还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资。同时在劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以具体的赔偿数额要您的实际花费以及相关的赔偿标准确定。对于剩余的款项，您应该返还给公司，否则构成不当得利，单位有权要求您返还。但是对于您应该得到的补偿，您也有权利要求单位支付，以维护自己的合法权益。
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