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查看完整报告一、工伤与交通肇事的关系处理方式的区别与联系
（一）认定条件上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素1、上下班的规定时间;
2、上下班的必经路线;
3、无本人责任或非本人责任;
4、机动车事故。上诉四点必须同时具备，缺一不可。（二）申请时限
1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请;
2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。（三）受理部门各统筹地区的社会保障局。（四）提供材料
1、《工伤认定申请表》（在社保部门领取并填写）;
2、劳动合同（无劳动合同的提供事实劳动关系证明），为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商局查询打印）;
3、首诊病历及有关检验报告复印件;
4、员工身份证复印件;
5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;
6、如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明（申请人户籍所在地派出所出具）。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
二、职工或其近亲属工伤索赔如何处理
1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、用人单位不承担举证责任的，人力资源社会保障部门可以职工及其近亲属提供的证据或者自行调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。用人单位逾期未进行事故报告或者未申请工伤认定，或者不能举证的，在此期间发生的费用由用人单位承担。
三、公司员工宿舍内工作路途受伤是否属于工伤
你好，在上下班路中，受到机动车意外伤害的隶属工伤。能够向劳动部门申请工伤认定。
四、环卫工人的工伤认定和赔偿人伤保险还能报吗？公司无五保一险怎么办？
依法应隶属工伤。能够申请工伤认定并依法作出劳动本领判定，商量不成依法提起劳动仲裁要求单位承受赔偿职责！交通意外可否赔偿，不影响单位支付工伤赔偿的。
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