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查看完整报告一、工地工人下班路上意外受伤，谁来负责？
工地工人下班路上受伤属于工伤由用人单位负责。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条
二、"如何认定外派人员的工伤？"
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
三、上班时间误伤工友如何确定工伤
上班时间如果是因履行工作职务不小心误伤工友的算工伤，如果不是因为履行工作职务无伤工友的则不算工伤，因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条
四、"上下班路线是否能够认定工伤"如何界定上下班途中的交通意外，可以认定为工伤吗？
这个就不算工伤了！rn在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的隶属工伤！rnrn这句话的关键词就是“非本人主要职责”哪怕是50都能够算工伤！交警部门出具的道路交通意外职责认定书只要你的职责超出50就不是工伤。
五、"游乐场工作时，6点下班7点出事，算工伤吗？"
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用人关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到意外伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径得到救济，其再就业与用人单位之间的用人关系符合民事聘用关系的特征，其在务工中受到的意外伤害可通过民事赔偿途径得到救济。
六、"工友在工地工作期间受伤，雇主是否有责任"
你好，如果你极力劝酒了，需要的
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