【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于送快递被是不是工伤？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、在公司被同事打是工伤吗？
1、我国的工伤保险条例规定，一般来说，在公司被打属于工伤。劳动者在公司上班期间被别人殴打，符合我国的法律规定的，那么需要按照工伤进行赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
2、《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
二、公司雇用别人的车向外送货受伤算工伤吗
劳动关系非本人主要责任是工伤，劳务关系不是工伤。 雇佣关系包括劳动关系和劳务关系，雇佣关系工人下班途中遭受交通事故伤害，因为关系不同不同。
一、劳动关系 《工伤保险条例》第十四条
（六）项规定，职工下班途中，在合理的时间与路线，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
二、劳务关系 劳务关系不适用劳动法规，不受工伤保险条例调整，雇员在雇佣活动中遭受事故伤害，不能认定为工伤，但雇主应当承担赔偿责任，雇员有过错的相应减轻赔偿责任。 但雇员下班途中被车撞伤，如果乘坐雇主提供的交通工具被撞伤，可以视为雇佣活动的延伸，由雇主承担相应的赔偿责任；如果不是乘坐雇主提供的交通工具被撞伤，不属于雇佣活动，也不是雇佣活动的延伸，雇主对此不承担赔偿责任，应由肇事方赔偿。
《工伤保险条例》 第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 最高人民法院
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第二条
[2]《工伤保险条例》 第十四条
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的送快递被是不是工伤？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
