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查看完整报告一、工伤认定是哪个部门，如何认定工伤？
目前，相当多的企业存在用工不规范的情况。劳动者特别是外来务工者，在工作中没有与企业签订书面劳动合同，一旦发生工伤类案件，对于劳动关系就有可能成为某些企业逃避工伤赔偿义务的借口。那么工伤认定是哪个部门，工伤应如何认定？
二、重庆九龙区工伤认定處工伤如何处理
九龙坡区工伤认定单位劳动保障局社会保险科;联系电话86169291;办公地址重庆市九龙坡区杨家坪西郊三村1栋1号;邮编
400050。工伤职工可以自己或通过单位向单位所在区县的劳动能力鉴定委员会申请工伤评残。评残后，工伤职工可以享受到相应的工伤保险及伤残津贴。
三、公务员参加会务组考察活动意外受伤，是否属于工伤？
概念错误，对于公务员而言，没有所谓工伤的概念，工伤是针对企业职工而言的。
四、教育局以区里事业单位无工伤险为由未为我申请工伤基金
这个问题我能够帮你解决。既然是工伤，就应该享受工伤待遇。工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金。准则为一级伤残为27个月的本人薪水，二级伤残为25个月的本人薪水，三级伤残为23个月的本人薪水，四级伤残为21个月的本人薪水；（二）从工伤保险基金按伤残等级按月支付伤残津贴。准则为一级伤残为本人薪水的90%，二级伤残为本人薪水的85%，三级伤残为本人薪水的80%，四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关限定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。满意请采纳，并请予以评价。
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