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查看完整报告一、代通知金包括哪些费用？代通知费包含的费用包括哪些？
根据《劳动合同法》，终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。包括上一个月的工资。
二、代通知金上月工资包含哪些项目？
代通知金上月工资包含，依据劳动法规定，工资应当包含基本工资，奖金，以及各种补贴，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知员工，如果没有通知，应当支付一个月工资作为代通知，代通知金按照解除劳动合同员工上一个月劳动者的正常工资标准计算赔偿。
三、代通知金包含哪些费用
法律分析
单位支付的代通知金包含劳动者一个月的工资，并不包含加班费和其他。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
四、代通知金的适用条件
如果劳动者出现不能胜任工作，以及负伤后无法胜任原工作时会适用于代通知金。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。有的劳动者在主张支付赔偿金时并主张代通知金，这是没有法律依据的。
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