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一、劳动者精神问题算不算工伤？
劳动者的精神问题一般是不算工伤的，精神病是不属于工伤的范围里面的。在我国的工伤事故案件的处理中，一般情况下，都是需要根据具体的情况进行工伤认定的，如果是能确定劳动者受到人身损害的原因，是和工作十分密切的，则可以认定工伤。
二、在工作时间工作岗位，因工人误伤而受伤的算不算工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤三、工作打架受伤算不算工伤，法律规定是什么
在工作时间打架受伤不算工伤，并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒，自残或者自杀受伤的，均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度，有被辞退的可能性。
四、劳动者受工伤算不算轻伤，具体的规定是什么
劳动者受工伤，并不能算作是轻伤，在工伤认定中只有伤残等级，并没有轻伤和重伤的说法，工作中出现工伤后，用人单位要及时给员工做工伤鉴定，确认伤残等级，按照相应的等级进行赔偿。
五、受伤是员工自己的行为算不算工伤，法律法规是什么
员工工作过程中因为自身的一些行为受伤的，当然不算工伤，因为工伤事故中员工受伤的原因都和工作相关，且《工伤保险条例》明确规定，像是员工有自残、自杀等行为的，是不能被认定成工伤的。员工发生意外伤害事故后，想要享受工伤待遇，必须申请工伤认定。
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