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查看完整报告一、不支付代通知金的情形
不支付代通知金的情形是医疗期满、不能胜任工作、情势变更之外的劳动合同解除。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其它情形解除劳动合同，均无须支付代通知金。在违法解除的情况下，适用是经济赔偿金而不是代通知金。
二、什么是代通知金？
需要支付代通知金劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
三、代通知金三种情况用人单位应怎么支付？
我们都知道代通知金对于劳动者来说是特别重要的，因为这是用人单位违反劳动合同所应付出的代价，那么代通知金三种情况用人单位应怎么支付？一种是劳动者在患病或者在没有提前通知劳动者的时候就解雇了，二种是劳动者不能胜任工作而调岗位的，三种是劳动合合发生了变化，劳动者不能适应的，那下面就来听听小编的看法。
四、支付代通知金的情况有哪些？
支付代通知金的情况包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。符合一种公司就必须支付代通知金。
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