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查看完整报告一、代通知金按自然天计算的实现方法
有人问我怎么将代通知金按自然天计算？代通知金都是以从解除劳动合同时，上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条和第四十条的规定，在没有提前告知员工解除合同情况下要额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定的。下面是小编为大家找到的相关材料。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条和第四十条
二、代通知金按天计算对吗
代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。
三、代通知金可以按天计算吗？
根据我国劳动法的有关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并且要按照规定及时支付劳动报酬给员工，如果用人单位在合同存续期间与劳动者解除劳动关系，是要支付代通知金的，代通知金可以按天怎么计算呢?按照规定，代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算。
四、代通知金支付按自然日的法律依据是什么？
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四十条
六、应代扣通知金的计算
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是中华人民共和国劳动合同法实施条例中，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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