股权激励咨询服务合同

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一、股权转让服务合同是否有效？

1、股权转让变更工商登记的法律意义。依据法律规定，公司应当在股东发生变更之日起30日内到工商行政管理机关办理变更登记（公司登记管理条例第31条第1款）。这种登记起到一种公示作用，登记之后可以对抗善意第三人，反之，不能对抗善意第三人。但是，变更登记不能直接决定股权转让协议的成立与生效与否股权转让合同自股东会决议通过时生效（公司法第72条第2款）。注意股权转让属于非营业执照登记事项，所以，股权变动不是公司规定的必须登记的事项（公司法第7条第2、3款）。

2、股权转让合同的成立与生效。股权转让合同的成立自双方达成一致意见时成立，可以是书面合同，也可以是非书面合同形式的，一般来说，股权转让登记被撤销合同有效 股权转让协议以书面形式签订比较正规，也可以避免产生纠纷。股权转让合同的生效需要经过其他股东过半数同意并经过股东会决议（仅限有限责任公司）。股权转让协议生效，受让方取得股东权。股东权之权能包含资产收益权、重大事项决策权、选择管理者权等。

二、"股权转让协议如何影响股权转让合同效力"

1、甲方同意将持有_______有限公司_______%的股权共_______万元出资额，以_______万元转让给乙方，乙方同意按此价格及金额购买上述股权。　　

2、乙方同意在本合同订立十五日内以现金形式一次性支付甲方所转让的股权。　　第二条 保证　　

1、甲方保证所转让给乙方的股权是甲方在_______有限公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。　　

2、甲方转让其股权后，其在_______有限公司原享有的权利和应承担的义务，随股权转让而转由乙方享有与承担。　　

3、乙方承认_______有限公司章程，保证按章程规定履行义务和责任。　　第三条 盈亏分担　　本公司经工商行政管理机关同意并办理股东变更登记后，乙方、即成为_______有限公司的股东，按出资比例及章程规定分享公司利润与分担亏损。　　第四条 费用负担　　本次股权转让有关费用，由（双方）承担。　　第五条 合同的变更与解除　　发生下列情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除合同。　　

1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。　　

2、一方当事人丧失实际履约能力。　　

3、由于一方或二方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。　　

4、因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。　　第六条 争议的解决　　

1、与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。　　

2、如果协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向人民法院起诉。　　第七条 合同生效的条件和日期　　本合同经各方签字后生效。　　第八条 本合同正本一式四份，甲、乙双方各执壹份，报工商行政管理机关一份，北京 有限公司存一份，均具有同等法律效力。　　甲方（签名）） _______ 乙方（签名） _______

三、"股权并购专项法律服务合同的签订和规定"

办理股权并购手续，需要由公司的法人或者公司的负责人签署股权并购的合同，再按照规定，将并购合同交有关部门批准，并办理备案手续，收购完成之后，可以转让公司的经营权和资产。

四、股权激励如何决定员工是否需要掏钱？

【问题解析】
股权激励职工要掏钱。
激励对象即职工可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，然后以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险等。
《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。
第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
【法律依据】
《公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。
《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
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听律网引用法规
[1]《公司法》 第二十七条
[2]《公司法》 第三十四条
[1]《公司法》 第二十七条
[1]《公司法》 第三十四条

五、股权激励制度的实施。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

法律依据
《上市公司股权激励管理办法》
第八条激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
第九条上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项
（一）股权激励的目的；
（二）激励对象的确定依据和范围；
（三）拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；分次授出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；
（四）激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；其他激励对象（各自或者按适当分类）的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；
（五）股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；
（六）限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法；

听律网引用法规
[1]《上市公司股权激励管理办法》 第八条
[1]《公司法》 第九条

六、股份激励方案和合同如何实现公司全员参股和增资退股

如果是通常有限职责公司的话，股份是按照投资本额和注册资本的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个无什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。公司注册时提供的公司章程和股东会决议中限定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。注册普通有限职责公司就能够了，在公司章程和股东会决议中限定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，怎样返利等等，还有限定公司注册资本和认缴时限等，法定代表人能够是股东，也能够不是股东。注册公司需要解决营业执照、组织组织代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的事项，则需要解决相应的许可证。

七、离职后入股的激励股权与离职后原单位认购的激励持股，如何进行转换？

2、一般来说，公司的章程或者您与公司签订的协议是约定了关于股权回购的事宜的，即约定了相关的退股条件等，该协议都是合法有效的，在您离职之时，公司是应该按照协议或者是公司章程及时清退的。

3.关于股权的受让对价一般遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则处理。所谓“从法定”，是指如未明确约定转让价格或计价方式，便通过审计评估方式确定股权价值，以此确定股权转让价格。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百四十二条

八、员工股权激励申请维权如何处理？

交通意外赔偿事项，是指交通意外当中肇事者予以受害者的赔偿所包含的事项，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补贴费、营养费、判定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、丧命赔偿金、精神损害抚慰金。nn但基于你是去年8月份就已经从公司去职了，应该很难享受到保险待遇吧。nn建议最好去咨问下律师确定看看。n能够试试律师询问贴吧。——p/

九、转让协议有效吗

1、有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

2、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意转让的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让

十、员工因工作失误错过股票激励，单位可能要回股份吗？

板块上看,今天又是券商、保险等金融股领头大涨带动大盘上涨,这也充足说明了这些强势股剧烈波动带来的短线机会。不过,券商股已经涨那么多,指望还像之前那样持续大涨不太现实,所以后市在高位遇阻,还得出现剧烈回调,甚至调整幅度要远大于之前。所以,这种剧烈波动的品种,注意高位的风险。对于板块的轮动,近期还会继续演绎,比较慢的股票会在2015年头两个月酝酿出局部机会,特别是那些之前有过大致念、股价有过非常大幅度的调整,现在还是不是很强但技术面向好的股票,以后会有大的机会。

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