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查看完整报告一、HR不同时间段的我
曾经年少轻狂的我在某世界500强公司面试结束后，接到录取通知书和电话发现工资标准竟然比我希望的还高出5%。虽然只有区区5%但足以让见惯了小门小户讨价还价伎俩的我为之感动，当时我以为自己会在公司里做一辈子，还满心欢喜地做了个人职业规划，每年的小目标清清楚楚。
时过境迁，随着皱纹慢慢爬上眼角，自己的心也感觉越来越累、越来越迷茫。当时，网上也在讨论35+的职场人何去何从。在机缘巧合下，我开始学习心理学并且一发不可收地学习完理论又开始学习CBT认知行为疗法和精神分析动力学咨询。
如今，我是HR队伍中的“老人”身份也从公司的全职HR变为顾问、讲师；而且，我还是心理咨询师。现在仍在北京某三甲医院精神科见习，积累咨询、督导小时数。
作为一个从业经历稍久，年龄稍长的HR，我只想说很高兴选择了HR的发展之路。虽然这条路有很多坎坷、崎岖，但这一条永远在成长、进步、学习之路，让我将努力变成习惯，让我将每天进步一点点变成日常。希望每一位HR都能够不忘初心，希望大家在这条路上都有令自己喜悦的收获。
二、"HR招聘广告中的法律风险"
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。1）设计好招聘广告。在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格，企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。
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2）严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假，可到相关单位进行查询。
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3）要求应聘人员先寄递应聘材料，建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查，可排除不想要的人员，从而可以避免许多不必要的麻烦。
三、网络安全法企业责任及其具体规定
网络安全法企业责任有认真的遵守国家的规章制度，并且维护网络安全。如果说存在着一些违法行为的话，那么按照法律当中的规定，是需要对此进行责令改正的纪律警告，如果拒不改正或者是危害网络安全的情况之下，将对此进行罚款。
四、"自我注册心理询问师可否经营文化传播公司业务"
能够，你所说能够解决合法经营范围进行经营即可。
五、"健康体检不重视，领班拿鸡毛当令箭"
不能诉讼，可向上级反映。
六、天津市一家集软件研发和公司管理询问业务为一体的公司，想了解具体的服务事项和花费
公司的专业方向分别而分别，以下分类举例一、有作财务管理询问的，为客户提供财务建设等方面的询问，有的也帮助作账，比如会计师事务所。二、有作ISO管理体系询问的，为客户按ISO管理体系建立，帮助公司通过ISO的认定。三、有作上市投资询问的，帮助客户完成上市的准备，在国内还有专门帮助公司得到上市审批的。四、有作ICE8000管理体系询问的，帮助客户按照ICE8000诚信管理体系建立，或者运用ICE8000信用人具帮助客户控制各类失信风险、五、有作公司内训的，公司的需要，帮助公司进行内部训练。总之非常之多，不能一一列举。管理询问在西方发达国家也是一个大行业，从业人员也是很受尊敬的，市场经济越发达，管理询问业也越发达，分工也越细。
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