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查看完整报告一、代通知金三种情况用人单位应怎么支付？
我们都知道代通知金对于劳动者来说是特别重要的，因为这是用人单位违反劳动合同所应付出的代价，那么代通知金三种情况用人单位应怎么支付？一种是劳动者在患病或者在没有提前通知劳动者的时候就解雇了，二种是劳动者不能胜任工作而调岗位的，三种是劳动合合发生了变化，劳动者不能适应的，那下面就来听听小编的看法。
二、公司无需支付代通知金的情况
1辞退员工提前一个月通知，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行2劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿
三、支付代通知金的情况有哪些？
支付代通知金的情况包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。符合一种公司就必须支付代通知金。
四、不支付代通知金的情形
不支付代通知金的情形是医疗期满、不能胜任工作、情势变更之外的劳动合同解除。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其它情形解除劳动合同，均无须支付代通知金。在违法解除的情况下，适用是经济赔偿金而不是代通知金。
五、什么情况下不需要支付代通知金？
需要支付代通知金的情况有很多，在工作当中如果是用人单位无缘无故辞退我们肯定是需要有代通知金的。代通知金其实在劳动合同到期解除劳动合同和提前三十天告知员工之后解除劳动合同的情况下是不需要有代通知金作为赔偿的。
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